一般矛盾纠纷由连、澳门777娱乐网址:社区调委会依法调处,落实好矛盾纠纷的排查化解

衡水市民宗局紧盯“矛盾点”、延伸“调解线”、夯实“稳控面”,积极妥善处理宗教领域矛盾纠纷。
一是紧盯“矛盾点”。将每月各县上报的重点矛盾纠纷,梳理后综合分析,分解到各县主管领导,通过接访、约访、下访、走访等形式,随时掌握隐患动态和倾向,确保将安全稳定隐患苗头消灭在基层一线。
二是延伸“调解线”。发挥市民宗局宗教矛盾纠纷调解室的作用,由一名主管副职对受理的矛盾纠纷从协调、督办落实到事情了结全程负责;进一步推进“蹲点服务”及联系点制度,做到矛盾纠纷始终保持在可控范围之内。
三是夯实“稳控面”。明确民族科和宗教科两个科室为稳控责任科室,科室负责人为责任人员,同时协调相关部门对受理的矛盾纠纷进行全天候稳控,形成管控合力。2014年已妥善处理宗教领域矛盾纠纷10余起,均无反弹现象。

河北省民宗部门高度重视全国“两会”期间的安全稳定工作,采取多种有效措施维护宗教领域稳定,为“两会”顺利召开创造良好的社会环境。
石家庄市民宗部门全员联动、拓展排查范围,指导宗教团体在两会”期间做到“三不”,即不举办大型宗教活动,不外出参加宗教活动,不接纳外来人员举办宗教活动,严格落实宗教教职人员请销假制度,坚决抵制境外宗教渗透;完善应急机制,依法妥善解决;规范预警网络,保障信息灵通。秦皇岛市民宗局按照“以万全准备应对万一可能”的思路,制定完善工作预案,部署力量、落实措施、明确责任,加强与相关部门的协调联动,夯实基层防控工作,加大矛盾纠纷排化力度,强化宗教活动场所安全、清真食品安全等重点工作的监管。唐山市民宗局扎实开展“五个一”活动,即开展一次调研活动,开展一次培训活动,开展一次宣教活动,化解一批矛盾纠纷,举办一场安保演练。保定市民宗局专题研究民宗领域信访稳定工作,成立专门信访稳定及“两会”安保工作领导小组,不断完善应急处置预案,做好应急演练;进一步明确民宗领域矛盾纠纷排查调处工作安排和情况报送要求;对全国“两会”期间信访稳定工作做出具体安排部署;对全市重点宗教活动所进行安全大检查,及时排查隐患;对全市宗教活动场所是否开办会所进行调查清理。

自黔东南州委、州政府“六个专项治理”
启动以来,黔东南州林业局采取多项措施开展山林土地权属领域突出矛盾问题专项治理工作,确保重点山林土地权属纠纷化解和稳控工作取得实效性进展。

尉犁讯31团以推进社会和谐稳定为目标,积极构建矛盾纠纷大排查大调解工作格局,有效解决了一大批群众反映的实际问题。全团信访秩序持续好转,社会大局进一步和谐稳定。

董矿分公司“五落实”层级防控为十九大召开保驾护航十九大期间董矿分公司综合公司多措并举,采取“五落实”层级防控,为十九大的召开营造和谐稳定的会议氛围。落实好会议精神。召开信访专题会议,传达贯彻上级关于十九大期间的信访稳定会议、文件精神,要求从科室、区队到各班组长召开信访专题会议,结合自身实际和本职岗位对本班组职工进行传达贯彻,并就本班组重点人员进行摸底排查,结合不稳定人员制定“一人一举措”的防范措施,确保会议精神人人知晓,加强对信访工作重要性的认识。落实好矛盾纠纷的排查化解。班组长及时对本班组人员进行摸底排查,采取定期排查和专项排查相结合的方式,开展专项排查,对排查掌握的重要矛盾纠纷实行台账管理,所有的矛盾纠纷必须层层分解,并落实调解方案,重大苗头隐患落实班子成员包案责任制,不能有情况就向上级领导反映,要努力将矛盾纠纷化解在班组、解决在萌芽。落实好矛盾化解及稳控工作。加强对困难帮扶对子户及金秋助学等困难职工进行走访慰问,做好思想沟通,及时掌握职工的思想动态,对职工提出的涉及政策层面的问题做及时上报主管领导研究处理;对不能解决的问题,要定时间、定方案,明确责任人,做好稳控工作,避免越级上报、重复上访及群体上访事件的发生。落实好“一岗双责”责任制。坚持把做好自己业务工作与落实信访稳定工作“一岗双责”责任制结合起来,既要抓好分管范围的业务工作,又要抓好分管范围的信访稳定工作,并及时给公司主管领导汇报。针对职工工作中发生的不良情绪,耐心做好心理疏导,既要解决好已经发生的信访问题,又要从源头上预防信访矛盾纠纷问题的发生,把属于分管职责范围内的问题解决在基层,消除在萌芽状态。落实好职工来访和首接首问制度。董矿分公司对来访的职工做到“微笑接待,耐心解决”的接访原则,并对接访情况做好记录,需上门调解的应及时上门调解。首位接待或受理的工作人员必须认真解答群众来访问题,属工作职责范围内的要坚持办理到位,对不能处理的或不属自己工作职责范围内的问题,要及时上报主管领导进行办理,做到热情接待,不推诿扯皮,全面掌握职工关心的现实、利益问题,及时合理地处理职工的合理诉求。落实好作风建设。改进工作作风,对于来访职工杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象和干部遇事推诿扯皮不作为的行为,坚决反对干部与职工争利益的行为,牢固树立公司大力倡导的“六种意识”,不断提高执行力和落实力。落实好形势政策教育,树立职工“主人翁”意识。面对矿井生产经营形势,持续开展好形势政策教育,给职工讲清形势,讲透政策,发现职工有稳定不良倾向,立即进行开导和思想教育,使职工正确认识和看待当前面临的困难,稳定思想,树立与企业同舟共济大局意识,杜绝个人、集体越级上访事件的发生。
董矿分公司综合公司 王晓芳

一是制定工作方案。该局按照州委、政府的安排部署,牵头拟定了工作实施方案,与州信访局、州法院、州公安局、州司法局、州国土局、州民政局等协办单位联合行文下发各县实施。

完善网络体系,确保不留死角。该团把调解组织从上向下一直延伸至连居小组,形成横向到边,纵向到底的大调解网络。全团建立连、居调委会20个,覆盖率达到100%。同时,民营企业、农贸市场,人口聚居区尝试构建调解组织。在此基础上,该团建立健全了每月定期召开人民调解工作例会制度、层级管理机制、包案调处制度、工作奖惩机制、回访制度等,确保调解组织建起来,发挥作用。

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